PRESS RELEASE -FRENCH

Le secteur des soins infirmiers recommande des stratégies pour s’attaquer aux problèmes liés aux ressources humaines infirmières  
21 septembre, 2006 – Les trois professions infirmières réglementées au Canada (infirmières et infirmiers autorisés; infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés; infirmières et infirmiers psychiatriques autorisés), en collaboration avec les gouvernements, des employeurs, des syndicats, des étudiants et des enseignants, ont publié le Rapport final de la Phase II de la première étude nationale de la profession des soins infirmiers, intitulée Construire l’avenir : une stratégie intégrée pour les ressources humaines infirmières au Canada. Le Rapport final de la Phase II est annexé à la présente et est également affiché au www.construirelavenir.ca.
 
Dans son Rapport final de la Phase II, le secteur canadien des soins infirmiers a fait ressortir des possibilités de collaboration pancanadienne pour s’attaquer aux principaux problèmes de ressources humaines (RH). Le rapport constitue le point culminant d’un projet de quatre ans, qui a pris naissance avec une étude nationale et internationale sans précédent sur les problèmes que posent les RH infirmières et qui s’est terminé avec un vaste processus de consultation auprès des intervenants en soins infirmiers au Canada. 
 
La phase de recherche, dont l’achèvement en mai 2005 coïncidait avec la publication de 13 rapports techniques et du Rapport de synthèse de la recherche, a mené à la formulation de recommandations sur l’approvisionnement, l’enseignement, la collecte de données, la planification des RH, le recrutement et le maintien des effectifs, le milieu de travail, la charge de travail ainsi que sur la santé et la sécurité des infirmiers et infirmières.
 
Les conclusions et recommandations issues de la recherche ont servi de base au processus de consultation hivernal de 2006 auprès des principaux intervenants en soins infirmiers dans presque la totalité des provinces et territoires du pays. Ces intervenants ont déterminé un certain nombre de stratégies et de possibilités qui pourraient faire l’objet d’un examen à l’échelle pangouvernementale et pancanadienne.
 
Ces stratégies et possibilités ont par la suite été présentées à 150 décideurs clés en soins infirmiers et en élaboration de politiques au cours de la conférence Construire l’avenir, tenue à Ottawa le printemps dernier. Les participants à la conférence se sont mis d’accord sur trois stratégies pancandiennes pour s’attaquer aux problèmes des ressources humaines infirmières au Canada :  
Optimiser l'utilisation des connaissances et des compétences des infirmières et infirmiers : permettre aux infirmières et infirmiers de pratiquer à leur niveau de compétence dans tous les milieux cliniques. 
Relier la planification aux autres professions de la santé : établir une stratégie pancanadienne de planification interprofessionnelle des ressources humaines infirmières. 
Garantir un approvisionnement futur en ressources humaines infirmières : fournir un financement pour augmenter la capacité d'accueil des programmes de sciences infirmières au Canada.
 Le Rapport final de la Phase II de l’Étude nationale de la profession des soins infirmiers fait ressortir des possibilités de collaboration proposées par les intervenants. Il établit également un lien avec d’autres projets de ressources humaines du secteur de la santé en cours d’élaboration au Canada.
 
Le Rapport final de la Phase II ainsi que le Rapport final de la Phase I, le Rapport de synthèse de la recherche et les 13 rapports techniques se trouvent sur le site Web suivant : www.construirelavenir.ca.